大型·專業(yè)
鋁合金型材生產(chǎn)企業(yè)
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人力資源是巨利鋁業(yè)最寶貴的資源，也是公司賴以生存與發(fā)展的根本所在。公司堅(jiān)持“以人為本、以人 興企”的用人理念，構(gòu)筑學(xué)習(xí)型組織，創(chuàng)立員工與企業(yè)同步發(fā)展的人才戰(zhàn)略是巨利鋁業(yè)不懈的追求。
做到事業(yè)留人 —— 公司堅(jiān)持人盡其才，人盡其能的用人原則，為人才的成長營造一個(gè)公平競爭的平臺 和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的發(fā)展空間。
做到待遇留人 —— 公司按照不同崗位的特點(diǎn)，執(zhí)行不同的分配模式，為不同層次人才提供相應(yīng)的工資 報(bào)酬，并實(shí)行購車補(bǔ)貼等相關(guān)政策。
做到文化留人 —— 繼承和弘揚(yáng)巨利文化，創(chuàng)造優(yōu)良的文化氛圍，不斷強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的親和力、凝聚力。
勝任本職工作就是人才，創(chuàng)新開拓就是優(yōu)秀人才。
一、 職業(yè)發(fā)展雙通道：兩大序列（管理和專業(yè)）。
（1）管理通道：新員工—骨干—主管—經(jīng)理—總經(jīng)理助理及以上；
（2）專業(yè)通道：新員工—初級—中級—高級—資深級。
二、 豐富多元化的成長機(jī)會。
（1）輪崗：員工輪崗制度，讓員工在不同崗位上得到專業(yè)技能的全面提升；
（2）轉(zhuǎn)崗：在本職崗位工作出色的基礎(chǔ)上，個(gè)人有意愿從事其他崗位工作，當(dāng)有相應(yīng)崗位空缺時(shí)，可申請 轉(zhuǎn)崗；
（3）競爭上崗：當(dāng)公司某個(gè)部門有重要崗位空缺，而本部門內(nèi)沒有合適人選時(shí)，公司所有員工都有機(jī)會參 與競爭上崗；
（4）內(nèi)部任職資格評定：公司在各個(gè)專業(yè)系列推行內(nèi)部任職資格評定，為員工搭建專業(yè)成長階梯。
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