同志們：

以老帶新是我們巨利的光榮傳統(tǒng)，這項工作我們已經(jīng)做了四、五年的時間了。但是，往年我們一直沒有舉行過正式的儀式，為了把這項工作發(fā)揚光大，為了使新員工盡快的融入企業(yè)，為了營造一個迎新、納新、傳新、帶新的良好的企業(yè)文化氛圍，從今年起，我們每年春節(jié)后的招工旺季都要舉辦這樣一個拜師儀式。

我們的員工，大部分都來自當(dāng)?shù)?，但是，也有不少的員工來自天南地北，五湖四海，這些外地的員工來到我們企業(yè)不要說對工作和企業(yè)環(huán)境不熟悉，就是在天氣和飲食起居方面也不適應(yīng)，本地的員工雖然對氣候和飲食方面能夠適應(yīng)，但是來到一個新的環(huán)境，對企業(yè)的文化、制度以及人文思想、處事方式也不適應(yīng)。這就需要我們的企業(yè)，我們的老員工要有一種包容的思想和態(tài)度，要營造一種迎新、納新、幫新、帶新的良好的企業(yè)文化氛圍，幫助這些新來的員工盡快的適應(yīng)環(huán)境，融入企業(yè)，這是我們巨利每一名老員工的責(zé)任，也是一種義務(wù)，同時也是我們企業(yè)文化的一個重要組成部分。在巨利，我們堅決反對欺生、排生的行為，堅決反對小圈子、小幫派、小集體主義，來到巨利就是巨利的員工，不管你是領(lǐng)導(dǎo)還是員工，不管你是老員工還是新員工，其身份都是平等的，因此，希望我們的老員工，特別是被指定為老師父的老員工，要從生活、學(xué)習(xí)、工作、安全、工藝、技術(shù)等方面給予新員工全方位的照顧、指導(dǎo)和幫助，在工作、技術(shù)、工藝要求方面要耐心指導(dǎo)，嚴(yán)格要求，盡快幫助新員工提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，在規(guī)定的時間內(nèi)把徒弟帶成一名合格的職工，在生活、學(xué)習(xí)方面要對新員工細心照料，關(guān)愛幫助，使其盡快融入巨利大家庭，成為巨利一份子。同時，希望新員工要尊重師父，勤奮刻苦，虛心接受師父的指導(dǎo)，努力提高自身業(yè)務(wù)技術(shù)水平，不給師父丟臉，爭取做到青出于藍而勝于藍，不但要做一名合格的職工，而且要成為一名優(yōu)秀的職工。

總之，我們要通過以老帶新，通過傳幫帶使老員工和新員工之間，建立起團結(jié)友愛、相互尊重的師徒關(guān)系，爭取把我們巨利鋁業(yè)員工隊伍打造成一個團結(jié)和諧、親如兄妹的溫暖的大家庭。